ゲーム業界の実態

●徹夜・残業はどうなのか？

　徹夜、サービス残業の話は内外からよく聞きますね。

　私がゲーム会社に在籍していた実体験としては、提出の期限がくれば、
徹夜は当然のごとく多くなっていました。

　なので、クリスマスは男同士で過ごし、正月はカップラーメンのソバで
年越し(笑)、イヤでしたけど、そんなのは当たり前でした。

　寝袋を買い、机の下に上着で遮光カーテンを作り、その中で仮眠を
したりしました。

　また、会議室に入って会議を始めたら、徹夜の人が机の下や
イスの下から何人も出てきた...なんてこともありました。

　私の経験で一番厳しいな～、と痛感したのが、ゲームが完成しなくて、
「半年間一切休みなし」の状態のときでした。

　考えてみてください。一年の半分、休みなしです。

　「このまま、一生この状態が続くのだろうか？」

　という、諦めにも似た妄想をしたりしましたね。

　サービス残業は、毎日１～２時間は、当然のごとくしていました。
　社風というか、業界の空気というか、それをしようよ、という感じが
漂っています。

　みんながみんなそれを普通にしていたかというとそうではなく、
サービス残業しろというの暗黙の空気を嫌っている人は当然いますし、
逆に好きで会社に泊まっている人もいました。

　結局のところ、こうした仕事に対する姿勢は、日本人の責任感に対する
「気質」が大きく関係しているように思います。

　仕事に責任（Response + Ability：返答する能力）感があるからこそ、
徹夜もするしサービス残業もします。

　またゲーム業界の場合は、好きだからこそできる、という面もあります。

　ただし、それはアルファやベータ、マスターなどの期限の前に顕著に
なる状況です。

　ゲーム業界であっても、どういうふうに普段の生活を送りたいか、
ということについては多様なので、会社にいて仕事に集中したいという人も
いれば、仕事が終わってからの時間も大事にしたい、という人もいます。

　そこはそれぞれの考え方であり、ちゃんと主張をすれば、人に迷惑を
かけない限り、だいたいは受け入れられます。

　仕事の都合と、プライベートの都合の調整は、その人の
バランス感覚次第です。

●給料はどうなのか？

　会社にもよりますが、ゲーム業界はほかの業界と比べると少ないと
思います。

　まともに貯金できないレベル、と言ってもいいでしょう。

　年収は、２００～４００万の範囲内だと思います。

　最近は改善されていると思いますが、私のときは、新卒で家から
通っている人は月収１６万はザラでした。

　月収１６万でボーナスなしとすると、年収２２４万ですね。

　ただし、スタークリエイターレベルになると、全然違います。

　ある程度の中堅から、大規模な会社は、役員クラスなら、
月収８０～１００万、ディレクタークラスで月収５０万ほどでしょう。

　スクウェア・エニックスや、任天堂のスタークリエイターはもっと
多いでしょうし、大手の超大作のマスターアップ時には、
マスターアップボーナスとして、４００万のボーナスがついた、
という話も聞きます。

（今は２００４年と比べて産業規模が２／３になったので、
減っているはずです）

　ゲーム業界は、正直言って仕事は楽しいことが多いです。

　やはりクリエイティヴな仕事だけあって、ゲームが出来てくると
「おおっ！！　できてきた！！」と、ワクワクします。

　だからこそ、その分安くても働く人が大勢いるので、
給料は少なめになっているのでしょう。

　ゲーム業界に入る人は、終業後の時間ではなく、仕事の時間を
楽しめる人のほうが合っています。

　なにせ、１日の時間を仕事の時間が圧倒的に占めますから。

●離職率はどうなのか？

　離職率はそんなに高くはありません。

　やはり仕事が楽しい、という影響が強いのでしょう。

　離職の原因はやはり人間関係が多く、その次に給料、
職場環境がくるのではないでしょうか。

　やめていく人には、同じ環境で仕事をするよりは、別の職場に
言って違うスキルを身につけたい、という人もいますし、
給料に満足できないから、会社を移って給料を上げたい、という
人もいます。

　給料に関しては上司や社長に直談判してあげてもらう人も
多いです。今の時代、基本給アップは基本的に望めません。

　それに諦めている人は、会社を移って給料大幅アップを
狙う人もいます。

　実際私は会社を移ったことで、８万円ほど上がったときも
あります。

　だからといって会社を移れば給料が上がるのか！　という風に
思ってはだめですよ(笑)。

　もちろん能力や、そのときに欲しい人材か、などの複合的な
理由で、給料は決まります。

●年齢についてはどうなのか？

　ゲーム業界は若い人たちの多い業界です。

　２０代前半、後半の人たちで占められています。

　古い会社には３０代、４０代の人ももちろんいます。

　その人たちは経験を買われているわけですが、新しい技術に
関してはやはり若い人たちのほうが吸収力があるので、
中年層の人たちは総合力、人間力、管理能力を主に発揮する
ポジションについていることが多いです。

　プログラマは「３０歳限界説」などとよく聞きますが、
そんなことはないです。何歳でもできますし、実際３０代後半、
４０歳の人がメインで仕事をしているところが大半なのでは
ないでしょうか。

　ただ、体力的な衰えはありますので、あまり徹夜を連続で、
というのには向きませんね。

　なので、全体の高度なシステム技術は手練のメイン、
枝葉の量をこなす作業は若手、という役割分担になっている
ところが多いと思います。